Estas ayudas tienen por objeto implantar la igualdad laboral, adoptar medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, así como determinar sistemas de gestión de Responsabilidad Social Empresarial.
Las entidades solicitantes se deberán encontrar en alguno de los siguientes supuestos:
Conceptos subvencionables y cuantías:
A) Costes de elaboración de un diagnóstico de la empresa, desde la perspectiva de género.
Será subvencionable hasta el 80% de los costes, con un máximo de:
B) Costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad que recoja las acciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico previo.
Será subvencionable hasta el 80% de los costes, con un máximo de:
C) Costes derivados de la primera fase de implantación de las medidas prioritarias previstas en el plan de igualdad elaborado.
Será subvencionable hasta el 80% de los costes, con un máximo de:
D) Contratación a jornada completa y como mínimo de un año, de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad, con el objeto de asesorar o coordinar en cualquiera de las fases de elaboración e implantación del plan de igualdad.
Será subvencionable con una cuantía de 12.000€.
Sublínea 1: incentivos económicos para el fomento del teletrabajo
Podrán ser beneficiarias, las empresas que no pertenezcan a sectores de la economía de la tecnología de la información y la comunicación y que:
Se incentivará con una cuantía de 2.000 € por cada acuerdo, con un máximo de 8.000€ por empresa. Este límite se incrementará en 1.000€, para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina, en la empresa, sea por lo menos igual a la masculina.
Sublínea 2: Incentivos económicos para el fomento de la flexibilidad horaria
Podrán ser beneficiarias, las empresas que establezcan en un convenio colectivo de empresa, o mediante un acuerdo entre la empresa y quien ejerza la representación legal de las personas trabajadoras, o en su defecto con la totalidad de la plantilla, medidas de flexibilidad horaria.
Se incentivarán con un importe de 8.000 € por empresa, incrementándose en 1.000€ para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
Sublínea 3: Subvenciones para la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo
Podrán ser beneficiarias, las entidades que hayan formalizado acuerdos de teletrabajo en vigor en la fecha de presentación de la solicitud.
Será subvencionable, la adquisición de los siguientes elementos tecnológicos: Ordenador personal, medios materiales para el acceso a internet y todos aquellos periféricos necesarios para las tareas para su desenvolvimiento: webcam, impresora, escáner y demás componentes de hardware necesarios para la implantación efectiva del teletrabajo, con la finalidad de fomentar el uso de tecnologías de información y comunicación.
No se subvencionará el software ni otro tipo de gasto distinto del señalado.
Las ayudas consistirán en una subvención de hasta el 80 % de la inversión, con el tope de 1.500€ por persona trabajadora beneficiada y con el límite máximo de 20.000€ por empresa. Se incrementará en un 10%, para aquellas empresas que la tasa de ocupación femenina en la empresa sea por lo menos igual a la masculina.
Se subvencionará la obtención de una certificación o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial.
La ayuda consiste en el pago del 80 % de los costes de la certificación obtenida con un máximo de 2.000 € por empresa.
La convocatoria finaliza el 10 de marzo de 2023.
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