Actualmente, cualquier empresa, independientemente de su tamaño, debe contar con un protocolo sobre acoso en el trabajo. Dicha obligación deriva de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que prohíbe, expresamente, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. […]