Una trabajadora que de sus 18 años de trabajo cotizado, 11 lo hizo a tiempo parcial, ve denegada su solicitud de pensión de jubilación por no llegar al período de carencia mínimo de 15 años, tras serle aplicada la regla de cálculo que establece la LGSS para los trabajadores a tiempo parcial
El pleito llega en suplicación al Tribunal Superior de Justicia que plantea una cuestión de inconstitucionalidad por una posible vulneración del principio de igualdad y de la prohibición de discriminación, en este caso indirecta, por razón de sexo.
El Tribunal Constitucional comparte el planteamiento del TJUE que, recientemente, en un asunto de análogas características, dijo que esta normativa priva, en la práctica, a los trabajadores a tiempo parcial de toda posibilidad de obtener una pensión de jubilación
Existe una diferencia de trato en el cómputo de los períodos cotizados entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial, basada en la aplicación de un criterio de proporcionalidad, referido no sólo a la cuantía de las bases reguladoras, sino también al cálculo de los períodos de carencia, que en criterio del Tribunal, no se considera justificado por las exigencias de contributividad del sistema.
El principio de contributividad permite explicar que las cotizaciones ingresadas determinen la cuantía de la prestación contributiva de jubilación, pero no justifica que el criterio seguido en el cómputo de los períodos de carencia necesarios para acceder a ella resulte diferente al establecido para los trabajadores a tiempo completo. Esta diferencia de trato está desprovista de una justificación razonable que guarde la debida proporcionalidad entre la medida adoptada, el resultado producido y la finalidad pretendida.
Concluye el Tribunal, que la norma cuestionada vulnera la el artículo 14 de la Constitución, tanto por lesionar el principio de igualdad, como por provocar una discriminación indirecta por razón de sexo, dada la predominante incidencia del trabajo a tiempo parcial sobre el empleo femenino.