En la noticia de esta semana vamos a comentar el disfrute del permiso de lactancia en el caso de parto múltiple.
El permiso de lactancia consiste en la reducción de la jornada o permiso de ausencia al trabajo en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cuya causa justificativa es la ” lactancia del menor hasta que éste cumpla nueves meses“.
Pero, ¿cómo se disfruta este permiso si se han tenido gemelos?
Al reincorpore al trabajo, tras las 16 semanas de maternidad, la trabajadora tendrá derecho a disfrutar de la lactancia hasta que el menor cumpla nueve meses. Podrá disfrutar del permiso de alguna de las siguientes formas:
Pues bien, en caso de parto múltiple, según la ley, la duración del permiso se incrementará proporcionalmente.
Así pues, según esta asesoría laboral ¿qué es lo que debe saber del disfrute del permiso de lactancia en el caso de parto múltiple?
Permiso proporcional
Si la trabajadora quiere disfrutar del permiso, de manera que se ausentará del trabajo en medio de su jornada, en caso de haber tenido gemelos, podrá ausentarse durante dos horas. Y si hubiera tenido trillizos, tendría derecho al disfrute de tres horas de ausencia.
Por ejemplo: si la trabajadora tiene un horario de jornada partida, de 9 a 14 y de 15 a 18 horas, puede pasar a trabajar de 9 a 13 y de 16 a 18 horas si lo desea (si se disfruta del permiso, es válido salir antes al mediodía y volver más tarde después de comer).
Reducción y acumulación
En estos casos, si la afectada quiere reducir su jornada o quiere compactar la lactancia en jornadas completas, no podrá ausentarse del trabajo durante el doble de tiempo.
Por tanto:
Y así, la jurisprudencia ha venido estableciendo lo siguiente:
Añadir, por último, que el permiso de lactancia se configura como un “derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres” si bien su ejercicio sólo puede ser ejercido por uno de los progenitores cuando ambos trabajen.
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